带监测功效的智能坐垫,确定不会让员工如坐针毡?

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▲员工晒出的坐垫图片。图源网络。,
,文|李哲,  ,据《都市快报》报道,克日,有杭州上班族反映,公司给员工发了一批坐垫,效果几天后,自己就被公司人事“盯”上了——你为什么天天上午10:00到10:30都不在工位上?, ,至此,她才名顿开:原来,坐垫上的数据不止自己的手机上可看,HR那里是一清二楚。据悉,该坐垫可感应人体的许多数据,包罗心跳、呼吸、坐姿等。该员工示意,“突然有种上班被扒光了的感受。”, ,对此,涉事公司回应称,智能坐垫主要功效是监测使用者的康健状况,让员工使用该款坐垫,本意是为了网络更多的试验数据,这些数据将严酷保密,不会计入审核、考勤,也不会作为各项奖金发放的依据。该公司还示意,涉事HR未遵照隐私珍爱条例,已对其给予严重忠告。, ,那么问题来了,若只是实验,为何不提前见告员工?网络这样的“试验数据”,真的合理吗?若是只是为了员工小我私家的康健,直接一对一,把数据反馈给详细使用的员工就是了,为何要统一到HR那里?这确定不是打着为员工好的幌子监控员工?, ,话说回来,研发这种带有数据汇聚功效的坐垫,适用场景和针对人群又是什么呢?若是一开始的初衷就跑偏了,那这样的发现,不要也罢。, ,实在,这些功效并不是什么新事物,有些类似于已经十分盛行的智能手环。要害的差别就在于,智能手环的数据,只能是详细佩带者自己看,别人无权,也不应该去看。但凭据现有报道来看,这个坐垫的数据可不仅仅只是自己能看。,
,咱不妨做个假设,假如有家公司给每位员工发一个智能手环,然后告诉员工,你们的数据会被网络到HR里。我想,没有一个员工会以为自己被奖励了一块手表,而是以为自己被戴上了一个紧箍咒。, ,2019年4月,在南京某区,环卫工人在事情时,就“被戴”上了一款智能手表。除了定位功效外,若是工人在原地停留休息20分钟以上,手表就会自动发出“加油”的提醒。此事发酵后,引发舆论普遍训斥,以为此举实质上是在监视工人,既不人性化也不合理。事后,治理方因此取消了该功效。, ,值得一提的是,那时南京那家环卫公司回应也是大同小异:“只是一种治理手段,不作为审核依据。”但此类回应显然都只是企业“自说自话”,事实有没有作为审核依据,仍待查证。, ,事实上,任何发现和创新,都该以“尊崇人的基本价值”为基本目的,而不是把人当做手段或工具。人究竟不是机械,而是有着厚实情绪的个体,他们事情时不可能像机械一样走牢固程序,也不能在时间把控上像秒针一样严丝合缝。, ,一家尊重人的企业,就应该在合理的规则框架下,给员工足够的空间,充实引发其主观能动性,唯有云云才气爆发出创造力。, ,回到涉事公司,若是这是一场测试,也请涉事公司把这场舆情当做一场测试。这次测的不是坐垫的手艺性问题,而是它的伦理性问题。, ,一张由HR掌握详细数据的坐垫,只能让员工如坐针毡——这看似智能,实则背离人本位态度的“不智”之举。希望这类有违伦理的“试验”少些、再少些。, ,□李哲(媒体人),编辑:马小龙   实习生:祁倩倩  校对:王心,对此,涉事公司回应称,智能坐垫主要功效是监测使用者的康健状况,让员工使用该款坐垫,本意是为了网络更多的试验数据,这些数据将严酷保密,不会计入审核、考勤,也不会作为各项奖金发放的依据。该公司还示意,涉事HR未遵照隐私珍爱条例,已对其给予严重忠告。,那么问题来了,若只是实验,为何不提前见告员工?网络这样的“试验数据”,真的合理吗?若是只是为了员工小我私家的康健,直接一对一,把数据反馈给详细使用的员工就是了,为何要统一到HR那里?这确定不是打着为员工好的幌子监控员工?,若是这是一场测试,也请涉事公司把这场舆情当做一场测试。这次测的不是坐垫的手艺性问题,而是它的伦理性问题。